申请创业担保贷款，需要满足哪些条件？
人力资源社会保障部就业促进司：
创业担保贷款，是指以符合规定条件的创业者个人或小微企业为借款人，由创业担保贷款基金或政府性融资担保机构提供担保，由经办银行发放，由财政部门给予贴息，用于支持个人创业或小微企业吸纳就业的贷款业务。
其中，个人申请创业担保贷款需要满足两方面条件：一是属于重点就业群体，包括城镇登记失业人员、就业困难人员（含残疾人）、退役军人、刑满释放人员、高校毕业生（含大学生村官和留学回国学生）、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、脱贫人口、农村自主创业农民；二是除助学贷款、脱贫人口小额信贷、住房贷款、购车贷款、5万元以下小额消费贷款（含信用卡消费）以外，申请人提交创业担保贷款申请时，本人及其配偶无其他贷款。
展开剩余83%小微企业申请创业担保贷款需要满足三方面条件：一是属于现行中小企业划型标准规定的小型、微型企业；二是小微企业在申请创业担保贷款前1年内新招用符合创业担保贷款申请条件的人数达到企业现有在职职工人数10%（超过100人的企业达到5%），并与其签订1年以上劳动合同；三是无拖欠职工工资、欠缴社会保险费等违法违规信用记录。
怎么报名参加免费技能培训？
人力资源社会保障部职业能力建设司：
按照《关于实施“技能照亮前程”培训行动的通知》要求，各地在官方网站、政务服务平台等线上平台设置培训专栏，公开培训信息导航图，为劳动者检索培训信息和自主选择培训提供查询等便捷服务。
劳动者可根据需要自主参训，符合条件人员按规定享受培训补贴政策。具体由各地结合实际予以落实。
失业人员重新就业后再次失业，领取失业保险金的金额如何计算？是按上次的核发还是重新计算？
人力资源社会保障部失业保险司：
失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
社保卡丢失怎么办？
人力资源社会保障部信息中心：
如果社保卡不慎丢失，千万不要慌，要及时挂失，避免权益受损。社保卡挂失分为临时挂失和正式挂失。
正式挂失需持有效身份证件，分别到社保卡服务机构、社保卡服务银行网点，办理社会保障应用、银行账户应用的正式挂失。
激活社保卡，本人因特殊原因无法去银行办理，可以申请代办吗？
人力资源社会保障部信息中心：
社保卡具有社会保障功能和金融功能，社保功能可到社保卡服务机构网点、社保卡服务银行网点或者通过社保卡“跨省通办”等线上服务渠道启用社保功能，金融功能需要到社保卡服务银行网点进行激活。根据银行监管的有关规定，激活社保卡金融功能需要本人持有效身份证件和社保卡，前往卡面标明的社保卡服务银行的柜台办理，同一银行的全国网点均可以办理激活。
目前，全国大部分地区已实现在社保卡服务银行窗口同时完成社保功能启用和金融功能激活。部分地区探索将服务窗口延伸至人社经办大厅，在人社经办大厅即可完成社保功能启用和金融功能激活。
高龄、重病、伤残等行动不便的特殊人员，可按相关程序向社保卡服务银行申请上门服务，或者代理办理服务。
申领社保卡，可以自选服务银行吗？
人力资源社会保障部信息中心：
申领社保卡时，群众可以根据个人意愿选择社保卡服务银行，具体可咨询当地社保卡服务网点或拨打12333服务热线。
社保卡丢失后重新补办，还需要重新激活吗？原来账户里的钱怎么办？
人力资源社会保障部信息中心：
社保卡具有社会保障功能和金融功能。补换社保卡后需要启用社保功能和激活金融功能后才可使用对应功能。在进行社保卡补换时，银行账户资金不受影响。
如换卡后仍为原社保卡服务银行，原卡的银行账户资金将直接转至新卡，需持卡人认证后方可使用。
如更换为其他的社保卡服务银行，持卡人可以在原社保卡服务银行线下网点或网上银行办理原卡银行账户内资金转移或取出业务，办理完成后再将原卡的银行账户注销即可。
企业与试用期员工解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？
人力资源社会保障部劳动关系司：
无论是否在试用期间，企业提出与劳动者解除劳动合同，是否需向劳动者支付经济补偿应视具体情形。符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，企业无需向劳动者支付经济补偿。属于其他法定解除劳动合同情形的，企业应当依法向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
当年休了婚假、产假，还能再休带薪年休假吗？
人力资源社会保障部劳动关系司：
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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